聘人员的标准了。
版本上场！
“盲目的大面积撒网招人，总会出现问题，如果能精准到一批loser（失败者），把他们打包装进公司里，那岂不是能把种种恶习一起传染过来？”
蒲总准备找一家倒闭的公司，把他们公司的员工都接盘过来。
要知道，一家公司的倒闭有很多方面的原因。
但总结出来一共也就2个大原因：一是老板不行；二是员工不行。
老板负责的是决策，员工是执行。
哪一部分没干好都会让一家企业凉凉。
而这两种也是相辅相成，相互促进的。
一个虚荣的老板，身边也必然围绕着一群阿谀奉承的员工。
一个奋斗逼老板，身边也都是实干家。
所以，找破产的公司接盘员工从理论上来说，是非常靠谱的。
他们的员工具备多鱼人没有的特质：能赔钱。
这个经验对蒲总来说非常重要。
而蒲总.已经有了个目标：黑石山。
一个以恐怖悬疑为主打题材的站，运营了3年，读者数量逐步降低，目前已经接连亏损，好多作者都已经跑路。
如果不是新媒体那里还有点钱能吊着，估计早就关门大吉了。
即便是如此，在赔本运营了半年后，他们的老板还是顶不住了要把这个网站打包卖出去。
企图回一波血。
但.一个日薄西山，没有了读者和作者的站，是没有价值的。
他们网站又没有斗破这种破壁之作，都是些不温不火的作品，比较小众，版权价值不高。
所以这个老板一直没有找到接手的下家。
蒲总觉得.他可以拿下这个网站，花上一大笔钱，然后再接手一批会败家的宝藏员工。
“做站能做倒闭，必然是编辑眼光不行，运营手段不行，内部一堆问题.不然也不至于亏成这样。”
蒲总最近跟着成功学大师学到了一些知识：“一个人能不能赚钱就是看精气神，精气神好了躺着都有人找你送钱，精气神不好出去走路都倒霉，所以要把自己的能量放大，让别人看到自己能量，和宇宙产生共鸣”
显然，他要接受一批能量低的员工，给多鱼公司整体精气神降降温。
别特么盛产奋斗逼了啊！
蒲总找到了黑石山的老板电话，打了过去
国际庄。
市中心位置，有一栋高耸的大厦，神华大厦。
里面的布置豪华，穿梭着这个城市的成功人士，这里面无一不是市里有头有脸的公司。
黑石山，就在神华大厦里面。
曾经，他们也做出来过成绩，在最辉煌的时候老板大手一挥，全公司搬入神华大厦。
那时候，扬眉吐气，感觉下一步就要上市了！
老板也许诺出去一堆股份，套来了不少人。
可是随着一纸规定出台，悬疑恐怖没了半个，只能悬疑不能恐怖。
大量的书籍被封，大批的作者封笔或离开。
读者也流失的厉害。
从此一蹶不振。
挣扎了半年多的时间，最终还是走上了破产的边缘，他们公司已经3个月没发工资了。
老板黄贺只想着趁现在还有点价值，把公司全都卖出去，找个接盘侠，让自己回口血。
梦想早就没了，到手的钱才是真谛。
“唉早知道半年前就直接卖了，现在从哪里找个大冤种来接盘啊”
“叮叮叮~”
黄贺的手机响了。
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