也很给力,这一周天天人满为患。
员工们虽然累的不行,不过倒是都干劲儿十足。
这个年代,人们最不缺的就是干劲儿,不像以后哪怕人们什么都不干,都会觉得很累,从心底散发出来的那种累。
人多,但其实利润并不多,为了搞促销,价格压得很低。
超市的利润不如楼上自营的衣服利润多。
不过她现在只是让人们能够接受适应这个超市。
她不是干一天两天,而是打算长期经营下去。
这次招聘她直接准备了两份合同,一份为薪金,一份为股份。
大部分人选择了薪金,但也有一部分人选择的是股份。
转盘店跟过来的老员工都选择了股份,他们介绍过来的家里人也都选择的是股份。
他们清楚超市的盈利情况,知道选择股份,可能刚开始没有薪金的多,但以后要多得多。
而且实行股份制合同还有个好处,因为涉及到自身利益,这些人不仅会比其他人干活更卖力之外,还会监督其他员工。
超市里面员工监守自盗是很正常的现象。
那些股份制的员工虽然不能把这种现象给彻底杜绝了,但是会减少不少的损失。
伤残退伍军人,她一部分给安排到了库房中,另一部分就是让他们负责安保。
这会儿还没有以后的技术,所以只能增加人力。
另外一个方法就是全场谢绝带包入内。
黎珞之前也没有弄过超市,她就是按照以后自己看到的和知道的摸索着来。
这种感觉其实挺好的,不是完全不懂,但又不是很懂,一些地方还是挺具有挑战性的。
如果让她弄酒店,她就会觉得特别没有成就感,因为那东西她都摸透了,门清儿!
这边超市稳定了后,她就去了北京。
沈世耀给她打电话,让她过去商量点儿事。
黎珞给沈世耀的方案只是大方面,一些细节处她并没有说的很清楚。
她很清楚该怎么来让自己显得一直有价值。
对于沈世耀,她当他是朋友,但他们也是合作伙伴,她会考虑自己的利益。
连着一个星期,一直在商讨。
虽然现在人们有干劲儿,不过工作效率确实低。
如果这个问题在以后,最多两天就能确定下来了。
黎珞为此给沈世耀提了几个管理的建议。
沈世耀听后觉得特别有用,夸赞了黎珞一番不说,还感谢了她半天。
而黎珞却只想要羞得捂脸,真的是受之有愧。
因为那些建议其实都是沈世耀在三十年后提出来的,是他在商界摸索了几十年总结出来的一些经验。
黎珞有种偷了人家的东西又拿来给人家送礼一样的感觉。
太不要脸了!
黎珞赶紧转移话题,八卦的问道:“世耀哥,你最近和乔巧怎么样了?两个人有联系吗?”
乔巧如愿拿到了那个去国外进修的资格。
而沈世耀这个闷葫芦还是没有开窍,直到把乔巧送走也没有说什么。
乔巧给她写信,狠狠的吐槽发泄了一通。现在通讯极其不发达,国际电话真心打不起,所以只能……
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