陈阳眼珠微转，看着他笑道，“未必你也打算跟我一样，干两年就退休啊？”

　　“我倒是想啊，就是没你那个命，”

　　杨勇没好气地瞪了他一眼，又拿起快子夹菜，同时说道，“你命好，又有本事，找了那么一帮子既有能力又忠心的人替你做事，你自己就可以舒舒服服躺着数钱，

　　我就不行了，”

　　他夹起一块甲鱼肉吹了几口气，随后丢到嘴里，一边嚼着一边说道，“汪阿姨公司是什么情况你也不是不知道，里面沾亲带故的数都数不清楚，

　　你说他们没本事吧，交给他们的任务还能完成，可你要说他们有本事，要是没人督促，他们能直接躺平，等着公司垮你信不信？！

　　我也学过你去找什么职业经理人，可找来的都是些什么人？”

　　杨勇一手拿着快子，一手扶着酒杯，满脸无奈地对着陈阳说道，“我都打算把总经理的位置让出去了，结果特么的，干的时间最长的一个，也就只有三个月，最短的连一个月多不到，这些人自己干不下去，还口口声声说什么我们公司的员工没有学历没有素质，

　　我呸，”

　　杨勇转过头冲着地上轻轻呸了一口，满脸不屑地说道，“我看他们就是眼高手低，连一群没学历的老家伙都搞不定，还敢说什么MBA、EMBA，我看他们就是个A货。”

　　陈阳听着他吐槽，只是笑着默默地吃东西，也不说话，

　　坦白说，如果让他去管汪阿姨公司，还真不敢拍着胸口保证，管得能比杨勇更好，

　　这种所谓的“管”，并不是说对公司的发展方向、战略规划之类的东西，如果是这方面，他有敢跟全世界任何人比较的自信，

　　抛开这些，对团队的管理，才是一家公司执行力的核心要素，

　　就汪阿姨公司那些人，不管是男的女的老的少的，除了总部市场、技术、行政等寥寥几个人数较少的部门，最核心的生产、仓库、物流这些大头部门，真就和刚才杨勇嘴里的那些职业经理人说的差不多，

　　没有学历，素质也不高，只要没人盯着，他们就敢偷懒耍滑，

　　别说可以计件，

　　在缺少流程朔源手段的情况下，他们给你胡乱包装，你还真不一定能找着人，

　　就这种现状，反正陈阳是没什么好办法，

　　但在杨勇手下，他就是用最简单最原始的人管人的方式，硬是把汪阿姨公司的各个环节都管理得井井有条，

　　如果换成其他人，弄不好真会崩。

　　这也是很多公司的创始人退居二线之后，公司业绩立刻大幅下滑的原因之一，

　　不是那些创始人在任的时候，没有去推行什么制度化、企业文化，

　　但是有一点必须明白，再好的制度也是通过人去执行的，所以归根到底，管理的本质依然是人，

　　大老板都换了，还能保证原来那帮人继续听话吗？

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