”
范宁低声一笑：“相信我，这会让大家的工作体验前所未有地舒心高效，让乐手们和内务员工们的关系无比和谐，同时，极大提升人力资源效率。”
...如果其它的交响乐团能学习到这种思路，他们的内务水平或许会发生质的变化，也不会闹出一些音乐之外的乌龙事件了。卡普仑这位听过太多现场，造访过太多剧院音乐厅的发烧友此时目光呆滞。
“后面就比较简单了。行政部负责人事财务、政府关系和外聘人员的管理，还有一个‘美术管理部’，我暂时沿用了以前特纳美术馆的架构，2个分管展览和拍卖的经理，20名职员。这里多1个经理，而艺委会不设经理，所以还是招6名经理。”
三大原则：“有限程度自治”、“票运一体化”、“乐演分离化”。六大部门：“艺委会”、“行政部”、“综合运营部”、“乐务部”、“演务部”、“美术管理部”。
范宁在阐述完这套借鉴前世的现代交响乐团架构后，又开始逐一为众人讲解细节思路。
本来范宁说的是讨论，现在的情况是所有人都点头如捣蒜，卡普仑和奥尔佳更是全程都在认真做笔记。
罗尹坐得端端正正，持笔托着下巴，全神贯注看着范宁讲解，湛蓝眼眸里光芒流转。
说起来，之前确实隐约感觉到，范宁先生不仅音乐才能精湛，在艺术管理上似乎也有一些头脑
但这么来看
见鬼了，他的艺术成就和商业地位，两者谁先到“大师”级别还说不准呢！
在安东教授别墅的交流从用完晚餐开始，一直持续到晚上近10点，众人才伸着懒腰纷纷站起身。
“范宁先生，你一个人住处远点，要不要我捎你回东梅克伦区？”罗尹问道。
“不了，你们先走。”范宁翘起安乐椅，双臂枕着后脑勺，没有要回去的意思。
“噢。”她若有所思地点头。
“卡普仑你急着换鞋干什么？”范宁问道。
“啊？”卡普仑疑惑地站直身子。
“你不学指挥法了？今天趁着正好在这里，上第一节课。”
“哦，好的好的。”卡普仑作出了心领神会的样子，并坐回沙发。
“加油，卡普仑先生。”于是罗尹朝他竖了竖小拳头。
等到那几人都陆续出门，互相挥手道别后，卡普仑再度起身，向范宁和希兰二人道晚安，走向门口弯腰换鞋。
“你干嘛呢？你没事吧？”范宁再次叫住他。
“啊？”卡普仑再度站直，“范宁教授，真的是上课啊？”
“不然呢？”
“好的，好的...”
呼...上课么...也不算猝不及防，这本来和面试准备的东西是一回事。
两分钟后，奥尔佳带着女儿重新落座沙发等待，希兰也在一旁感兴趣地看着。
卡普仑则抽出自己的指挥棒，如临大敌地站
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