，这是外部原因，但外部原因总归是有内部原因造成的，若不然一项业务不成功也就算了，不能所有业务都不成功吧？要知道万维是很舍得烧钱的！”
“你是说……万维公司内部有问题，所以才造成现在打不开局面的情况？”杨小天问道。
他很喜欢听这些话题，或许是因为最近自己也在创业的原因吧，多听听成功公司的经验，对自己的发展，以及今后避免走进同样的陷阱，是有很好的帮助的。
“对，就是内部有问题！”说起这个问题来，郑博宁可是吐槽不断，“简单的来说，就是每个人都担心犯错，每个人都不想担责任！我举个例子啊，比如说上面下发一个任务，那么每个人都只走自己分内的事，而不是说努力去做到最好，因为很简单啊，公司大了，管理制度全了，那么就是多做多错，少做不错，只要完成分内的事就好了，不用发挥主观能动性！”
杨小天听到这琢磨出味道了：“你这说的，怎么好像是以前的老国企一样啊？”
“对，就是这样的！”郑博宁说道，“公司大了，员工多了，要管理，担心员工人浮于事，要加人事专员去监督，可人事专员一多，又要有专门的管理机构……反正啊，人是越来越多，可干活的人越来越少了！”
听他这样说，杨小天不由想起明朝时。
皇帝怕官不听话，建了锦衣卫监察官，又怕锦衣卫不听话，建了东厂监视锦衣卫，可万一东厂也不听话呢？得，建个西厂去监督东厂吧……
郑博宁感慨道：“所以啊，很多资金时间都消耗在内部空耗上了，真正做事的人，反倒是没有几个了！”
杨小天点头，心想自己今后有时间一定要好好研究下万维公司的案例，毕竟自己的健康卫士一推出，好歹也算是互联行业了吧，到时免不得也会遇到类似的问题，早做准备总是没错的。
聊了一会儿后，杨小天问郑博宁：“博宁，咱们俩也算是认识不少时间了，对吧？”
“那是啊，要不是有您，我刚到南湖时那病生的，举目无亲，我都不知道该怎么过日子了！”郑博宁感慨万分。
杨小天心想当时郑博宁已经在万维南湖分公司了，可生病后公司里也没人照顾郑博宁。
这种公司化他不喜欢，毕竟年轻人出门在外打工，谁能没个三长两短？
于是他决定回到天宝堂就把这个制度整理出来，核心思想就是要互助互爱，谁生病了之类的，大家要关心他帮助他，让他在天宝堂也能感受到家的温暖。
他认为这应该作为升职加薪的考虑因素。
或许有人会认为，这样做完全是没意义的，公司又不是保姆，没必要做那么多事无巨细的事。
但杨小天认为，公司的吸引力不仅仅在于能够提供多好的办公条件，能够给出多
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